転職する際は給与や業務内容だけでなく、どんな福利厚生があるのかチェックする人も少なくありません。なぜなら、福利厚生は人材確保や働きやすさの向上につながるため、応募するかどうかの決め手にもなるからなんですね。施設や事業所によって内容が異なるので、「今の職場の福利厚生はあまりよくない」と感じている方は、当サイトの情報を活用してもっと働きやすい職場を見つけてください。
手当との違いはなに？
福利厚生についてわかりやすく解説！福利厚生は従業員の働く意欲や生産性を高め、社会的信用をアップさせる効果があるので多くの施設や事業所で導入していますが、そもそも福利厚生ってなに？簡単にいえば、福利厚生は給与や賞与以外に、施設や事業所が従業員やその家族に提供するサービスのこと。具体的には、健康保険や雇用保険、有給休暇、通勤手当、家賃の補助などですが、福利厚生の内容や範囲は施設や事業所によって異なります。
福利厚生には法律で義務付けられている法定福利厚生だけでなく、施設や事業所で独自に設けている法定外福利厚生の2種類あるんですが、法定外福利厚生の中には介護職特有の福利厚生もありますよ。例えば、長期休暇制度。シフト制が主流の介護職ならではの福利厚生ですよね。また、資格取得支援制度を導入しているところもありますよ。キャリアアップやスキルアップを目指すならそのような福利厚生を設けているところに転職するといいでしょう。福利厚生の内容は事前に調べることもできるので確認してみてくださいね。
介護業界は慢性的な人手不足が続いているため、他の職種に比べて転職しやすいといわれています。求人もたくさんありますが、だからといって条件面だけで応募すると失敗してしまいますよ。なぜ転職したいのか、自分の軸を明確にすることで優先すべき条件が見えてくるので自問自答してみてくださいね。介護業界に特化した転職エージェントを利用すればスムーズに転職活動を進められますよ。悩みやすい志望動機の書き方のコツも一緒にお伝えしているので参考にしてください。
